Przygotowanie ludzi do zmiany, dostosowanie ich do tej zmiany, przekwalifikowanie Wyprzedaże itp. W wielu nowoczesnych firmach ranga funkcji personalnej dorównuje randze marketingu czy produkcji.

Ogólny kierunek tej działalności określa się jako politykę personalną lub politykę kadrową. Jest to jakby ogólna filozofia organizacji dotycząca potencjału społecznego.

Jednak dla ich obowiązywania w konkretnym stosunku pracy musiałyby zostać one powtórzone lub przynajmniej wspomniane w umowach indywidualnych. Należy jednak pamiętać, że umowa na podstawie, której pracownik zobowiązał się nie podejmować lub zaprzestać kontynuowania działalności konkurencyjnej z pracodawcą jest zawierana na bazie umowy o pracę (tak samo jak umowa o odpowiedzialności pracownika za powierzone mienie). Umowa o zakazie Synonim prowadzenia działalności konkurencyjnej rozwiązuje się automatycznie z momentem rozwiązania umowy o pracę. Jednakże zależność pomiędzy umowa o pracę a umową o zakazie konkurencji ma jednostronny charakter. Rozwiązanie bowiem umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej nie wywiera automatycznie żadnych skutków w stosunku pracy. Otóż, umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy uważa się za tzw. klauzulę autonomiczną umowy o pracę. Trudno jednak uznać za taką klauzulę umowę obowiązująca po ustaniu stosunku Wyprzedaże pracy.

Jest to o tyle ciekawy i szczególny podział, że kodeks pracy nie zawiera regulacji prawnych dotyczących klauzul autonomicznych w ogólności i nie posługuje się takim określeniem, które właściwie wprowadzone zostało przez doktrynę w opracowaniach naukowych opisujących umowy dodatkowe, które towarzyszą stosunkowi pracy. Przepisy prawa pracy zawierają natomiast normy prawne dotyczące niektórych klauzul, np.

---