Jeśli chcesz wzmocnić czyjeś zachowania długofalowo, możesz wykorzystać USTALONE ROZPLANOWANIE WZMACNIANIA.
napisał Olaw w dniu 25.09.2008
To oczywiste, że w miejscu pracy wszyscy spodziewają się pensji. Jednak Synonim jeśli jest to jedyna zapłata, pracownicy będą robili wyłącznie to, czego się od nich oczekuje, ograniczą się do minimum tego, za co im się płac Jeśli jednak pojawią się od czasu do czasu niespodzianki, jak premie, pochwały, awanse czy też inne nagrody, włożą w swoją pracę dodatkowy wysiłek w nadziei, że zostaną docenieni i nagrodzeni.
Jednak te nagrody nie mogą być w żaden sposób przewidywalne, ponieważ staną się wtedy nieskuteczne, zostaną uznane za oczywiste i zachowanie pracowników znów zacznie być sterowane poczuciem, że nagroda im się należy. Firmy, które przyznają pracownikom nagrody o wiele większe od spodziewanych, dają im olbrzymią motywację do kontynuowania dobrej pracy w przyszłości, pozwalając im przypuszczać, że kiedyś nagroda będzie jeszcze większa.
W całej terapii pomogło mi uczucie, że wiele z różnych osób tkwiących we mnie było bardzo nieszczęśliwych i przez to całe moje życie stało się tak chaotyczne (żadna z tych osobowości nie wiedziała nic o życiu pozostałych i przychodziło mi odnajdować wiele miejsc i sytuacji, o których zupełnie nie miałam pojęcia). I mój lekarz, i ja byliśmy przekonani, że kiedy wreszcie stanę się jedną i tylko jedną osobą, będę szczęśliwa. Taki był cel. Ale byłam w błędzie. Cóż za szok! Przez rok przeżyłam piekło. Byłam bardzo nieszczęśliwa i tęskniłam za każdą ze swoich osobowości. Brakowało mi każdego z ludzi, którzy wcześniej należeli do mnie, i czasem chciałam, by wrócili na dawne miejsce. Wszystko to było dla mnie bardzo trudne i w ciągu tego roku kolejne trzy razy próbowałam odebrać sobie życie.
Znów znalazłam się w szpitalu. W zeszłym roku widziałam Hostessa Synonim w telewizji program Personal Power i zamówiłam polecane w nim kasety.











