Pracodawca może jednak określić czy żąda całości czy części zwroty poniesionych kosztów. Obowiązek zwrotu kosztów nie powstaje, gdy przyczyną Promocja wypowiedzenia stosunku pracy był szkodliwy wpływ warunków pracy na zdrowie pracownika i zostało to stwierdzone odpowiednim orzeczeniem lekarskim.

Doktryna stanęła również na kontrowersyjnym dość stanowisku, że zwrot kosztów za naukę nie przysługuje również pracodawcy, wobec którego pracownik rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem w związku ze zmianą miejsca pracy małżonka i przeprowadzeniem się z tego powodu do innej miejscowości. Obowiązkiem zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na szkolenie pracownika może być obciążony pracownik, który bez uzasadnionych przyczyn nie podjął nauki lub przerwał ją.

Przy wydawaniu regulaminu pracy obowiązuje zasada celowości. Pracodawca, który np. nie zatrudnia młodocianych, nie ma powodu zamieszczać w regulaminie pracy przepisów dotyczących tej grupy osób. Pracodawca powinien, więc zamieścić w regulaminie także inne informacje, jeżeli wynika to ze szczegółowych uregulowań. Dotyczy to np. Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, co odpowiednio dotyczy to międzyzakładowej organizacji związkowej. Tryb uzgodnienia polega na tym, że pracodawca przedstawia projekt regulaminu związkowi zawodowemu i ustala z nim termin dokonania uzgodnień treści regulaminu. W razie, gdy strony nie Gazetka Saturn dokonają uzgodnień w tym terminie, regulamin pracy ustala pracodawca. Chcąc skorzystać z konsekwencji upływu terminu, pracodawca powinien sam ustalić termin końcowy uzgodnień, i przedstawić go zakładowej Promocja organizacji związkowej, jeżeli uprzednio bezskutecznie usiłował uzgodnić ten termin. Wprowadzenie regulaminu pracy leży w interesie pracodawcy, co wiąże się z jego organizatorską funkcją a także z odpowiedzialności z tym związaną.

---