Spróbuj dodać do oglądanego oczyma wyobraźni obrazu muzykę, na przykład ulubioną piosenkę albo typową melodię z filmów rysunkowych. W ten sposób połączysz ze starą sytuacją dziwaczne dźwięk To ostatecznie zmieni twoje odczucia.

Najważniejsza jest tu szybkość, z jaką wyobrażasz sobie całą scenę, oraz przesada i humor, które potrafisz zastosować. Jeśli wielokrotnie przerywasz zachowanie kierowane określonym wzorcem, połączenie neuronowe zacznie powoli słabnąć.

W ten sposób firmy ograniczają własne możliwości, aby sprostać żądaniom ekonomicznym swoich pracowników. Trzeci i najsilniejszy sposób motywowania ludzi opiera się na rozwoju osobowym. Pomagając swoim pracownikom rozwinąć się i dorastać, pomagasz im nauczyć się z pasją podchodzić do życia, ludzi i do pracy. Sprawiasz, że chcą pracować coraz lepiej, mieć swój wkład w powodzenie firmy. Zachowują się tak ze względu na własne poczucie dumy raczej niż z powodu presji jakichkolwiek czynników zewnętrznych. Nie znaczy to oczywiście, że nie powinieneś stosować żadnego systemu bodźców, jednak wśród nich musi się znaleźć ten najsilniejszy: pomoc w rozwoju osobowym. Dobro i zło, nagroda i kara są jedynymi motywami istoty rozumnej: stanowią one ostrogi i cugle, którymi nakłania się do pracy Hostessa całą ludzkość i kieruje nią. ROZPLANUJ WZMACNIANIE PO TO, ABY ZMIANY BYŁY TRWAŁE Kiedy zaczynasz budować nowe zachowania lub wzorce emocjonalne, jest bardzo ważne, abyś wzmacniał samego siebie lub kogokolwiek innego, w kim chcesz te wzorce utrwalić. Tak więc na Informacje o promocjach początku, ilekroć prezentujesz pożądane zachowanie (na przykład odsunięcie talerza, na którym wciąż jeszcze znajduje Gratis się jedzenie), musisz się za nie nagrodzić, dać sobie samemu pozytywne wzmocnienie, cos, co sprawi ci radość i przyjemność. Jednak po jakimś czasie nagroda nie będzie już tak skuteczna i tak oczekiwana.

---