Strategia personalna jest podobnie jak strategia marketingowa strategią funkcjonalną. To właśnie dobrej strategii wiele firm zawdzięcza swój sukces, a co najmniej równie wiele niepowodzeń.

Jakakolwiek zmiana w dotychczasowej działalności firmy będzie wymagała konkretnych działań w sferze zarządzania personelem. Przygotowanie ludzi do zmiany, dostosowanie ich do tej zmiany, przekwalifikowanie itp.

Według prof. Umowa o zarządzanie inaczej zwana kontraktem menedżerskim ( szczegółowo omówiona w rozdziale III niniejszego opracowania) jest trudna do zakwalifikowania. Umowy o zarządzanie nie należą do kategorii umów, które poddają się gazetki handlowe klasyfikacji w kategoriach prawa cywilnego. Z kategorycznego brzmienia przepisu wynika jednoznacznie, iż przedmiotowa umowa nie jest ani umową o pracę, ani też częścią umowy o pracę jest zaś umową zupełnie odrębną. Można nawet zaryzykować stwierdzenie, że jest to regulowana ustawą umowa nazwana. Przepisy kodeksu pracy umożliwiają bowiem ustalenie Gazetki sieci istotnej jej treści pozwalają zakwalifikować Synonim jako odrębny typ stosunku prawnego a także swoiste cechy nie występujące w umowie o prace (np. umowne odszkodowanie czy zastrzeżenie formy pisemnej pod rygorem nieważności) w stosunkach pracy. Nie ma przy tym przeszkód by pewne wymagania pracodawcy co do zakazu konkurencji były formułowane np. w jego statucie lub w układzie zbiorowym. Jednak dla ich obowiązywania w konkretnym stosunku pracy musiałyby zostać one powtórzone lub przynajmniej wspomniane w umowach indywidualnych.

---