Drugą podstawową zasadą prawa pracy jest prawo do gwarantowanego przez państwo minimalnego Hostessa wynagrodzenia za pracę. Według ostatniej zasady w miejsce postanowień umownych mniej korzystnych dla pracownika stosuje się ex lege odpowiednie przepisy bardziej dla pracownika korzystne.

Zarządzanie zasobami ludzkimi powinno być oparte na przedstawionych ogólnych zasadach, należy do nich doliczyć unormowania szczegółowe wynikające z ustaw szczegółowych, regulaminów wewnętrznych a przede wszystkim z aktów prawnych na podstawie, których został nawiązany stosunek pracy. Wbrew przekonaniu wielu pracowników, mimo imperatywnego sformułowania obowiązku ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, pracodawca nie ma obowiązku stwarzania warunków do osiągania kwalifikacji.

Akt powołania powinien mieć formę pisemną. W przepisie tym nie określono następstw prawnych niedotrzymania formy pisemnej. W związku z powyższym w literaturze istnieją przeciwne poglądy na temat niedotrzymania tej formy. Sytuacja prawna pracownika zatrudnionego Informacje o promocjach na stanowisku kierowniczym bez zachowania rygorów formy pisemnej jest mniej korzystna, aniżeli pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, ponieważ niedotrzymanie wymagań dotyczących pisemnej formy powołania nie jest uważane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Pracownik zatrudniony w drodze Hostessa powołania na kierowniczym stanowisku jest przełożonym innych pracowników. Powinien wyróżniać się spośród innych pracowników większą dyspozycyjnością względem pracodawcy. Istota stosunku pracy z powołania sprzeciwia się możliwości odzyskania utraconego stanowiska na mocy orzeczenia sądu pracy. Stosunek pracy nawiązany na podstawie wyboru ma charakter zobowiązaniowy. Pomiędzy pracownikiem wybranym do pełnienia funkcji a instytucją, z którą w wyniku wyboru nawiązany zostaje indywidualny stosunek pracy nie ma zależności charakterystycznej dla służbowych stosunków pracy. Występują tutaj podobieństwa do stosunku pracy nawiązanego w drodze powołania.

---