Pracownik kompetentny, to pracownik, który posiada stosowną wiedzę i umiejętności Gratis i potrafi je wykorzystać.

Poziom kompetencji jest zależny od posiadanej wiedzy, na którą składają się zdolności osobiste, kwalifikacje i doświadczenie, umiejętność ich wykorzystania i wreszcie postawy i motywacje. Podstawy prawne zarządzania zasobami ludzkimi można rozumieć dwutorowo; jako umowy wiążące pracodawcę z pracownikiem, na podstawie których pracownik wykonuje określoną pracę, oraz jako szereg aktów prawnych na podstawie których, możliwe jest skuteczne zarządzanie zgodne z literą prawa.

W niniejszym opracowaniu poruszone zostaną kwestie sporne, które są dyskutowane w doktrynie jak również stanowią problematykę orzecznictwa sądowego. Podstawowe zasady prawa pracy Cechą gospodarki rynkowej jest wolny rynek pracy. Natomiast niezależność klauzuli od umowy o pracę przejawia się w tym, iż samo zawarcie umowy o pracę nie powoduje powstania klauzuli autonomicznej, a rozwiązanie zaś samej klauzuli nie wpływa na istnienie stosunku pracy. Właśnie poprzez klauzulę wolą stron wyrażone zostają te elementy treści stosunku pracy-jako uprawnienia lub obowiązki-które uznane zostały za istotne. Klauzule autonomiczne kształtują prawa i obowiązki stron stosunku pracy i w zakresie swej treści nie wykazują cech samodzielności, lecz stanowią uszczegółowienie, doprecyzowanie obowiązków stron stosunku pracy. Ustalenie, że umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy (umowa o zakazie konkurencji sensu stricto) jest typowym przykładem klauzuli autonomicznej umowy o pracę nie rozwiązuje jednak kontrowersji związanych z jej stosunkiem do umowy o pracę. Wydaje się jednak celowe spojrzenie na tą kwestię z nieco innego punktu. Tak naprawdę od ilości złożonych oświadczeń woli zależy czy mamy do czynienia z jedną czy z wieloma umowami. Stosunek pracy składa się z wielu, różnych pod względem charakteru prawnego stosunków elementarnych (prostych). Na podstawie norm określających prawa i obowiązki można dokonać wyodrębnienia w ramach stosunku pracy tychże stosunków elementarnych. Zaś źródłem tych norm są kodeks pracy czy umowa o prace jak również klauzula autonomiczna jako odrębna Gratis umowa kreująca treść stosunku pracy.

Takie rozwiązanie nie rodzi dla Free pracownika żadnych ujemnych konsekwencji.

---